劳动者怎样单方解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同包含预告解除和即时解除两种类型。预告解除时，提前30日书面通知用人单位或试用期提前3日通知，能解除劳动合同，无需单位同意，但要遵守时间规定，这保障了劳动者的自主择业权，也给予单位一定时间安排工作交接。
（2）即时解除适用于用人单位有过错的情况。像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除，单位还需支付经济补偿。若用人单位以暴力手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这体现了法律对劳动者生命安全和合法权益的保护。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，不同情形对应不同流程和要求。面对复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若想进行预告解除
-若处于非试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，时间一到即可解除合同。
-若处于试用期，提前3日通知用人单位就能解除。
（二）劳动者遇到用人单位有过错的情况适用即时解除
-用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同并要求单位支付经济补偿。
-用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，不用事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两类。

2.预告解除分两种：提前30日书面通知单位或试用期提前3日通知，无需单位同意，但要遵守时间。

3.即时解除用于单位有过错时，如不提供劳动条件、不付报酬、不缴社保等，单位要付经济补偿。若单位暴力强迫劳动等，劳动者可立即解除且不用事先告知。
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结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需按规定时间通知用人单位，即时解除适用于用人单位有过错的情况，部分即时解除还能获经济补偿。
法律解析：
劳动者预告解除分两种情况。提前30日书面通知用人单位或试用期提前3日通知用人单位，就可解除劳动合同，不用经用人单位同意，但得遵守时间要求。而即时解除是在用人单位存在过错时适用，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除且用人单位要支付经济补偿。若用人单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
若大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况，或对自身权益是否受侵害不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种方式。预告解除需按规定时间通知用人单位，即时解除适用于用人单位有过错的情形。
2.对于预告解除，劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位即可，无需单位同意，但要遵守时间规定，这样能保障双方合理安排工作交接等事宜。
3.即时解除方面，当用人单位出现未提供劳动保护等过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿；若遇用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全的情况，劳动者可立即解除且无需事先告知。
4.建议劳动者解除劳动合同时严格按法律规定操作，保障自身权益同时避免违约风险。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同及承担经济补偿责任。