要怎样证明跟公司的劳动关系

结论：
证明与公司的劳动关系可从书面证据、公司发放的身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件及客户证明等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定有多种途径。劳动合同作为直接证明劳动关系的文件，是认定的重要依据。当没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等书面证据同样具有证明效力，银行工资流水单和社保缴纳清单能清晰反映公司与员工的经济和社会保障关联。公司发放的工作证、服务证等能证明员工身份。考勤记录虽一般由公司掌握，但在纠纷发生时公司有义务提供。同事的证人证言在认定劳动关系中可起到一定辅助作用。业务往来文件和客户证明若能体现员工参与公司业务，也可作为认定劳动关系的辅助证据。若在证明劳动关系方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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证明与公司的劳动关系可从多方面入手。书面证据、身份证件、考勤记录、证人证言及业务相关文件等都能发挥作用。
1.书面证据方面，劳动合同是直接证明，没有合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单、社保缴纳清单也是有力证明。
2.公司发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等可作为依据。
3.考勤记录虽由公司掌握，但纠纷时可要求公司提供。
4.其他劳动者的证言，即同事的证人证言，能在一定程度上证明劳动关系。
5.业务往来文件、客户证明等，若显示与公司业务相关且本人参与其中，可作为辅助证据。

建议劳动者平时注意收集保存相关证据，发生纠纷时积极主动维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同是最直接的证明，若没有它，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明，如银行工资流水单、社保缴纳清单。
（2）公司发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可直观表明个人与公司的劳动关系。
（3）考勤记录虽一般由公司掌握，但发生纠纷时，劳动者可要求公司提供，以此证明自己的工作出勤情况。
（4）其他劳动者的证言有一定证明作用，同事的证人证言能从侧面反映劳动关系的存在。
（5）业务往来文件、客户证明等，若能体现本人参与公司业务，也可作为辅助证据。

提醒：
证明劳动关系时应尽量多收集不同类型的证据。因具体案情不同，证据效力有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集书面证据，优先查找劳动合同，若没有则准备工资支付凭证（如银行工资流水单）、社保缴纳记录（如社保缴纳清单）。
（二）留存公司发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证。
（三）涉及纠纷时，可要求公司提供考勤记录来证明劳动关系。
（四）获取其他劳动者的证言，可请同事帮忙证明。
（五）收集业务往来文件、客户证明等能显示参与公司业务的材料作为辅助证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条明确了劳动关系从用工之日建立，上述各类证明材料也都是为了证实劳动者与用人单位存在实际的用工关系。
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要证明和公司有劳动关系，可从以下方面入手：
一是书面证据，劳动合同最直接。没有的话，工资支付凭证、社保记录也能证明，比如银行工资流水、社保缴纳清单。
二是公司发的身份凭证，像工作证、服务证等。
三是考勤记录，虽由公司掌握，但纠纷时可要求其提供。
四是同事证言，能在一定程度上证明。
五是业务相关文件、客户证明等辅助证据。