劳动合同期内辞职违约吗

1.劳动合同期内辞职通常不构成违约，劳动者有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。但存在特殊情况，若违反服务期或竞业限制约定则属违约。
2.解决措施与建议：
-劳动者方面，应提前了解自身合同中是否有服务期和竞业限制条款，若有则遵守约定，若需提前离职应权衡违约金成本。
-用人单位方面，在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，要明确权利义务和违约金标准，同时依约为劳动者提供相应培训等条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期内，劳动者通常有法定辞职权。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，即可解除合同，这种情况下不算违约，保障了劳动者的自主择业权。
（2）但存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就违反约定，需支付违约金。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定，同样构成违约，要支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时需先明确是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险；用人单位应依法依规与劳动者约定相关条款。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若处于试用期，想辞职提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）转正后要辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除。
（三）避免违反服务期约定，入职时若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，工作中应按约定履行至服务期满。
（四）遵守竞业限制约定，若在劳动合同或保密协议中有相关条款，离职后按约定不从事相关竞争业务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期内，正常辞职不算违约。劳动者有法定辞职权，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.但违反服务期或竞业限制约定算违约。单位提供专项培训费用进行技术培训，可约定服务期，违约要付违约金。
3.单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，违反该约定，劳动者也需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期内辞职通常不算违约，但违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权。试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，这种情况下辞职不算违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职则违反约定，需支付违约金。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。如果在劳动合同期内遇到辞职相关的法律问题，不清楚自身行为是否违约，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。