如何解决工伤无劳动合同赔偿问题

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，就具备认定工伤的条件。关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，同事证言则从旁佐证劳动者的工作情况。
（2）在事故伤害发生后的1年内，受伤害职工、其近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时需提交证明劳动关系的证据和医疗诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，若单位缴纳了工伤保险，职工按工伤保险待遇标准获赔；若未缴纳，用人单位需按规定支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请工伤认定要注意1年的时间限制。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要在无劳动合同情况下认定工伤，务必积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现单位与自身的经济往来，工作证是单位给予工作身份的证明，考勤记录能证明工作时间，同事证言可从旁佐证自己在单位工作的事实。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工本人、其近亲属或者工会组织，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好之前收集的证据以及医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可按标准获赔；若未缴纳，用人单位需按规定支付费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没有劳动合同，形成事实劳动关系也能认定工伤。要先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.事故发生1年内，受伤职工、亲属或工会可向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交证据和医疗诊断证明。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险按标准获赔，没缴则单位支付费用。单位不付，可仲裁，对结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同，形成事实劳动关系也能认定工伤，按相应流程可获赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即便没有签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，依然可以认定工伤。第一步需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证据及医疗诊断证明等材料。若被认定为工伤，单位缴纳了工伤保险，可按工伤保险待遇标准获赔；未缴纳则由用人单位支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在无劳动合同情况下，形成事实劳动关系同样可认定工伤。关键在于收集证据证明劳动关系，后面按流程申请认定并索赔。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.申请认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证据及医疗诊断证明等材料。
3.获得赔偿：认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，按待遇标准获赔；未缴纳则由单位支付费用。单位不支付，可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服可向法院诉讼。