就业培训退费

从法律角度，如果公司违法收取培训费且拒绝退还，你除了要求退还培训费外，还可以要求公司支付一定的赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定来确定。但需注意，赔偿请求需在法律规定的时效期内提出，并需提供充分的证据支持。
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如果你遇到公司拒绝退还培训费的情况，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。该法明确规定用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，因此公司无权收取并应退还培训费。你可以首先与公司协商，若协商无果，则可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，要求退费的具体操作如下：若公司直接拒绝，可收集相关证据，如培训费收据、劳动合同等，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若公司拖延处理，可书面提出退费要求，并设定合理期限，逾期则采取法律手段；若公司提出不合理条件，如要求签订不平等协议，应坚决拒绝并立即寻求法律援助。