公司不和职工续签合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同到期，公司主动不续签，这属于正常终止劳动合同情况，公司需支付经济补偿。经济补偿计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若处于应当签订无固定期限劳动合同的情形，像员工已连续工作满十年等，公司拒绝续签则属于违法行为。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）劳动合同到期公司主动不续签
公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）应签无固定期限合同公司拒绝续签
如员工连续工作满十年等情形，公司拒绝续签属违法行为，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

遇到上述情况，员工先和公司协商补偿事宜，协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不续签劳动合同分两种情况处理：
一是合同到期公司主动不续签，要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是应签无固定期限合同却拒绝续签，像连续工作满十年等，公司违法，需付二倍经济补偿的赔偿金。
可先和公司协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司不续签劳动合同分两种情况，主动不续签应支付经济补偿，在应签无固定期限合同情形下拒绝续签属违法行为，需支付赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期公司主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在应签订无固定期限劳动合同的情况，像员工连续工作满十年等，公司拒绝续签是违法的，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。遇到这种情况，员工可先和公司协商补偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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公司不续签劳动合同分不同情况处理。若合同到期公司主动不续签，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若处于应签无固定期限劳动合同情形，如员工连续工作满十年，公司拒绝续签属违法行为，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司就补偿事宜协商。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水等相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。