律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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基本工资上调绩效小降是否可行
基本工资上调绩效小降是否可行要视情况而定。若劳动合同明确约定工资构成和具体数额，企业未经劳动者同意降低绩效工资属违约行为。法律规定用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。 若劳动合同未明确绩效工资数额，企业有一定自主经营权，但要有合理理由，像企业经营困难、绩效制度调整等。并且企业要遵循公平、公正原则，制定合理绩效评估标准并向劳动者公示。 解决措施和建议如下： 1.企业应严格遵守法律规定，变更工资条款时与劳动者协商并签订书面协议。 2.企业制定绩效评估标准要科
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什么情况下人民法院应该准许离婚
法律分析： （1）夫妻一方想离婚，有两种途径，既可以先让有关组织调解，也能直接去法院提起离婚诉讼。法院在审理时会先进行调解。 （2）当出现特定情形，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满二年等，经调解无效，法院应准予离婚。 （3）若一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，法院也会准予。 （4）经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院应当准予。 提醒： 离婚涉及多方面法律问题，不同案情处理方式有别，建
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09/13
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妻子跑了能否和丈人要彩礼
法律分析： （1）当妻子跑了，若出现双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，且后两种以离婚为条件，给付彩礼一方可向丈人主张返还彩礼。 （2）若符合法定情形，可先尝试与丈人协商要回彩礼，这种方式较为温和且节省时间和精力。 （3）若协商不成，给付彩礼一方可以通过向法院起诉来维护自身权益。 （4）若不存在法定返还情形，仅仅因为妻子跑了就要求丈人返还彩礼，在法律上通常不会得到支持。 提醒：遇到彩礼返还问题，要先判断是否符合法定
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09/13
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求助，假如我是大渡口区人，请问工作七天，公司要按照最低工资标准给我发工
作为大渡口区人，工作七天公司按最低工资标准发工资是否合法，需结合具体情况判断。 工作七天，公司应支付的工资可能等于或高于最低工资标准的相应比例，并非直接按完整月最低工资标准发放。 如果您的月实际出勤天数为7天，且不存在其他特殊情况：公司应按照您的日工资标准乘以7天计算工资，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），且最终支付的工资不得低于当地最低工资标准除以21.75天再乘以7天的金额。 若公司与您约定的是日工资制或小时工资制：则公司支付的工资应不低于当地最低日工资标准或最低小
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09/13
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酒驾肇事逃逸会怎么样处罚
法律分析： （1）刑事方面，酒驾肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，量刑为三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。即使未造成人员重伤，只要血液酒精含量达80毫克/100毫升以上，就构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。 （2）行政方面，酒驾逃逸会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。饮酒驾驶处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶则先约束至酒醒，再吊销驾照。 提醒： 酒驾肇事逃逸后果严重，无论是刑事还是行政处
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09/13
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70岁老人意外死亡应该赔偿多少
结论： 70岁老人意外死亡赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，各项赔偿有相应计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，对于70岁老人意外死亡赔偿，医疗费按实际发生金额确定。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，70岁老人计算十年。若有被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，被扶
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09/13
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酒驾导致他人死亡要判几年
1.酒驾致人死亡涉嫌交通肇事罪。通常处三年以下有期徒刑或拘役；酒驾逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 2.刑罚判断要综合多因素。若肇事者负事故全部或主要责任，构成犯罪；负同等或次要责任，可能不构成。 3.赔偿情况、能否取得被害人家属谅解等情节，也会影响量刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.酒驾致人死亡涉嫌交通肇事罪，刑罚根据情况有所不同。一般处三年以下有期徒刑或拘役；酒驾后
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09/13
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公司上班四年被辞退有何补偿
（一）当公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，此时员工应理性接受辞退结果。 （二）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作四年应获四个月工资补偿。员工可与公司核对月工资计算是否准确，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。员工可通过与公
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09/13
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意外撞死人赔多少钱
1.意外撞死人赔偿金额需综合多因素确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均收入标准算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上算五年。 3.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月均工资算六个月。 4.被扶养人生活费依情况按当地上一年度城镇或农村人均消费支出算。 5.若有抢救治疗，要赔医疗费、误工费等，具体金额结合当地经济、死者年龄和家庭情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/13
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你好，假设我来自广东南山区地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给
在广东南山区地区处理工伤辞职赔偿时，以下法律风险点需要特别注意： 1. 工伤认定失败的风险：例如，若受伤发生在非工作时间或非工作地点，用人单位可能否认工伤事实，导致无法获得赔偿。例如，某员工在下班后自行外出途中受伤，单位可能拒绝认定为工伤。 2. 未及时申请伤残等级鉴定的风险：例如，某员工因手指骨折未及时进行伤残等级评定，最终因错过评定时间而无法获得一次性伤残补助金，损失数万元赔偿。 以上风险可能导致劳动者失去本应享有的工伤待遇，建议在发生工伤后第一时间收集证据并咨询专业律师