律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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我老婆没有辞职就走了工资怎么做
你好， 办好离职手续，主张工资结清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这是可以去仲裁的呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联沟通
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11/07
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离婚后抚养权还能变更么
结论： 离婚后抚养权可以变更，有协议变更和诉讼变更两种方式，且要以子女利益最大化为出发点。 法律解析： 依据民法典及相关规定，离婚后抚养权是可以变更的。变更方式分为协议变更和诉讼变更。协议变更较为简便，只要双方协商一致，签订变更协议即可，这种方式有助于孩子维持稳定的生活。而诉讼变更则适用于双方无法协商一致的情况，若出现与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力继续抚养、不尽抚养义务或有虐待行为、十周岁以上子女愿随另一方生活且该方有抚养能力以及其他正当理由需要变更等情形，法院
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11/07
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针对问题:我在上班的路上路滑骑车摔伤了，算不算是工伤呢？？？
不算 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任划分 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好有签劳动合同吗老板什么态度 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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11/07
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偷税漏税1000万处罚标准
偷税漏税1000万属于数额巨大的情形。根据我国刑法规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴
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11/07
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农村地被征收补偿标准
农村土地被征收的补偿标准因土地类型不同而有差异。 对于耕地，征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。安置补助费按照需要安置的农业人口数计算，需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。 对于其他农用地、建设用地和未利用地，补偿标准由省、自
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11/06
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怎样能拿到抚养权
1.不满两周岁子女，原则上归母亲抚养，若母亲不宜抚养，父亲可争取。 2.已满两周岁子女，法院按最有利于孩子原则判决，要证明自身优势，像稳定收入、好的居住环境和教育背景等。 3.自身品行好、无不良嗜好，能关爱陪伴孩子很重要。 4.已满八周岁子女，尊重其意愿，孩子愿跟随是有力因素。 5.可收集对方不利证据，如重病、虐待孩子等行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 争取抚养权要综合多方面因素考量，不同年龄段子女的抚养权判定有不同规则
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11/06
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专利的保护范围
专利保护范围以权利要求书所界定的内容为准。权利要求书是确定专利保护范围的核心依据。 发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。 在判定专利侵权时，需将被控侵权产品或方法与专利权利要求进行比对。如果被控侵权物落入权利要求所确定的保护范围，即构成侵权。专利保护范围会受到权利要求书的撰写质量、专
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11/06
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没到合同时间被辞退怎么办
法律分析： （1）当没到合同时间被辞退时，需先判断辞退性质。若为违法辞退，也就是用人单位无合理理由或违反法定程序解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规
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11/06
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管理人撤销权的行使条件
管理人撤销权的行使需满足以下条件： 一是债务人在人民法院受理破产申请前一年内，存在特定行为。包括无偿转让财产的；以明显不合理的价格进行交易的；对没有财产担保的债务提供财产担保的；对未到期的债务提前清偿的；放弃债权的。 二是债务人在人民法院受理破产申请前六个月内，具备破产原因，仍对个别债权人进行清偿，且该清偿使债务人财产受益的除外。 三是债务人为逃避债务而隐匿、转移财产，虚构债务或者承认不真实的债务等行为。 当出现上述情形时，管理人有权请求人民法院予以撤销。撤销权的行使旨
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11/06
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我是一位劳务临时工，周六没去上班被打旷工，扣三天工资
您好，劳务临时工可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付合理的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 厂里未去上班便以旷工为由扣三天工资的做法是不合法